Kaupunki jakoi ansiomerkkejä henkilöstölleen
Kouvolan kaupungin perinteisessä ansiomerkkijuhlassa 8.4. kaupungintalolla palkittiin ansioitunutta henkilöstöä. Tilaisuudessa jaettiin niin tasavallan presidentin 6.12.2024 myöntämät ansiomerkit yhdeksälle ja Kuntaliiton kultaiset ansiomerkit yhteensä 33:lle kaupungin viranhaltijalle ja työntekijälle.
Kaupungin henkilöstökulut ja henkilöstön määrä pienenivät
Kouvolan kaupungin henkilöstökulut olivat vuonna 2024 yhteensä noin 135,2 milj. euroa, joka on noin neljä miljoonaa edellisvuotta vähemmän. Henkilöstöä oli vuoden 2024 lopussa yhteensä 2507. Se on 225 vähemmän kuin edellisenä vuonna. Eläkepoistumasta ja muusta lähtövaihtuvuudesta on hyödynnetty keskimäärin 26 prosenttia. Kouvolan kaupunginhallitus käsittelee henkilöstökertomusta 31.3.2025 kokouksessaan.
Kaupungin kesätyöpaikkojen haku on alkanut – myös kesätyö- ja kesäyrittäjyyssetelit pian jaossa
Kouvolan kaupungin nuorten kesätyöpaikkojen hakuaika on 10.2.2025–16.3.2025. Lisäksi nuoren kesätöihin palkkaava yritys, yhdistys tai säätiö voi saada kaupungilta tukea kesätyösetelillä. Kesäyrittäjyysseteli puolestaan tarjoaa nuorelle mahdollisuuden kokeilla yrittäjyyttä.
Menojen hallintaa ennakoivalla henkilöstösuunnittelulla
Kouvolan kaupungin taloutta tulee tasapainottaa vuosien 2024–2028 aikana pysyvästi noin 35 miljoonalla eurolla. Henkilöstömenojen hallinta on yksi keskeinen keino talouden tasapainottamisessa. Tämä vaatii tiukan henkilöstösuunnittelun jatkumista ja vahvaa henkilöstömenojen hallintaa. Samalla on tehtävä toimenpiteitä, joilla varmistetaan osaavan työvoiman saaminen, sillä eläkkeelle on siirtymässä huomattava määrä kaupungin henkilöstöä. Kaupunginhallitus käsittelee Henkilöstösuunnitelmaa vuosille 2025–2028 kokouksessaan 25.11.2024.
Sami-Pekka Kalliokoski aloitti työllisyysjohtajana
Yhteiskuntatieteiden maisteri Sami-Pekka Kalliokoski on aloittanut Kouvolan kaupungin työllisyysjohtajana 1.8.2024. Tehtävä on uusi, sillä työ- ja elinkeinopalvelut siirtyvät valtiolta kuntien vastuulle vuoden 2025 alusta. Kouvola muodostaa oman työllisyysalueensa uudistuksessa.
Kaupunki palkitsi ansioitunutta henkilöstöään
Kouvolan kaupungin ansiomerkkijuhla järjestettiin keskiviikkona 10.4.2024 kaupungintalolla. Juhlassa jaettiin Tasavallan Presidentin myöntämät kunniamerkit sekä Kuntaliiton kultaiset ansiomerkit 30 vuoden kunnallisesta palvelusta.
Henkilöstökertomus 2023: kaupungin henkilöstömäärä ja henkilöstökulut vähenivät
Kouvolan kaupungin henkilöstökertomuksessa nousee esille panostaminen henkilöstön työhyvinvoinnin ja osaamisen sekä johtamisen kehittämiseen. Hyvinvointialueiden toiminnan käynnistyminen sekä eläkepoistuman ja muun lähtövaihtuvuuden hyödyntäminen vähensivät henkilöstöä. Kaupunginhallitus käsittelee vuoden 2023 henkilöstökertomusta kokouksessaan 25. maaliskuuta.
Henkilöstösuunnittelulla tasapainotetaan taloutta
Kaupungin henkilöstösuunnitelma vuosille 2024–2027 on kaupunginhallituksen hyväksyttävänä 6.11.2023. Henkilöstösuunnittelu ja henkilöstömenojen hallinta on yksi keskeinen keino talouden tasapainottamisessa. Eläkkeelle on siirtymässä lähivuosina huomattava määrä kaupungin henkilöstöä. Kuntien ongelmat työvoiman saatavuudessa ovat syventyneet, joten osaavan työvoiman saamiseen on samalla panostettava.
Kouvola osallistuu Lapset mukaan töihin -päivään
Perjantaina 18.11.2022 on lasten vuoro tutustua työpaikkoihin. Kouvolan kaupunki on mukana valtakunnallisessa Lapset mukaan töihin -päivässä, joka tarjoaa työpaikoille mahdollisuuden nostaa esiin eri ikäisten lasten ääntä ja tutustuttaa lapsia läheisen aikuisen arkeen.
Sijaispankki auttaa, kun kaupungin henkilöstöön tarvitaan väliaikaista täydennystä
Kuntarekryn sijaispankki on osoittautunut käteväksi järjestelmäksi Kouvolan kaupungilla esimerkiksi varhaiskasvatuksen sekä ruoka- ja puhtauspalveluiden sijaisten haussa.
KSAO:n rehtori Timo Ollille ansioristi
Ammattiosaamisen kehittämisyhdistys AMKE on myöntänyt KSAOn rehtori Timo Ollille ammatillisen koulutuksen kultaisen ansioristin toiminnasta ammatillisen koulutuksen hyväksi.
Osaavaa työvoimaa tarvitaan eläkkeelle siirtyvien tilalle – kaupunginhallitus käsittelee vuosien 2022–2025 henkilöstösuunnitelmaa maanantaina
Huomattava määrä Kouvolan kaupungin henkilöstöstä jää eläkkeelle lähivuosina. Organisaatiosta poistuu paljon osaamista ja suuri vaihtuvuus aiheuttaa haasteita, joihin on varauduttava. Osaavan työvoiman saamiseen tulee kiinnittää yhä enemmän huomiota. Henkilöstökulut pysyvät hyvin aisoissa.