Ensi viikolla kokoontuvalle kaupunginhallitukselle ehdotetaan kaupungin henkilöstön palkitsemista koronapandemian aiheuttamasta lisätyöstä, palvelujen ja osaamisen kehittämisestä sekä joustavuudesta. 100 euron liikuntaan, kulttuuriin ja hyvinvointiin hyödynnettävä henkilökohtainen etu tukisi myös paikallista palveluntuotantoa. Kaupunginhallitukselle ehdotetaan, että vastaava etu olisi käytössä myös jatkossa ja vuoden 2022 määräraha huomioitaisiin talousarviovalmistelussa.
Kouvolan kaupunki haluaa palkita henkilöstöä koronapandemian aikaisesta hyvin tehdystä työstä. Henkilöstölle ehdotetaan 100 euron sähköistä liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietua.
”Hyvinvointiedun perusteena on koronavuonna tehty hyvä työ, palvelujen ja osaamisen kehittäminen sekä joustavuus. Kaupunginhallitukselle esitetty palkitsemistapa tukee parhaiten henkilöstön työhyvinvointia, joka on ollut koetuksella koronapandemian pitkittyessä,” kaupunginjohtaja Marita Toikka toteaa.
Henkilöstöjohtaja Päivi Karhun mukaan tavoitteena on, että edusta tulisi jatkumo, ja vastaavan suuruinen määräraha varattaisiin myös vuoden 2022 talousarviovalmistelun yhteydessä. Samalla Kouvolan kaupungin henkilöstöetuja kehitettäisiin nykyistä enemmän jokaisen työntekijän henkilökohtaiset tarpeet ja toiveet huomioonottaviksi.
Henkilöstöä edustavat pääluottamusmiehet ovat esittäneet kaupunginhallitukselle 300 euron suuruisen kertapalkkion maksamisesta koko kaupungin henkilöstölle. Perusteluissaan pääluottamusmiehet totesivat muun muassa, että koronapandemia on lisännyt henkilöstön työn kuormittavuutta ja vaativuutta merkittävästi maaliskuusta 2020 alkaen.
Henkilöstön palkitsemisesta on käyty keskustelua kaupungin johtoryhmässä sekä yhteistyöryhmässä yhdessä henkilöstön edustajien kanssa.
”Kertapalkkion sijaan kaupunginhallitukselle on päädytty esittämään pitkäjänteisempää satsaamista henkilöstön työhyvinvointiin, jolloin jokainen työntekijä voisi jatkossa tukea hyvinvointiaan omiin mielenkiinnon kohteisiinsa sopivalla tavalla. Henkilöstöltä on tullut jo pitkään toiveita, että kaupungin henkilöstöetuuksia kehitettäisiin nyt valittuun suuntaan,” Karhu toteaa.
Kyseessä on työntekijälle verovapaa etuus, jonka yhteiskustannukset työnantajalle olisivat suuruudeltaan tänä vuonna noin 300 000 euroa. Tarkemmista menettelytavoista olisi tarkoitus päättää elokuussa.
Henkilöstöetu tukisi myös paikallisia palveluntuottajia
Monet kaupungit ovat palkinneet omaa henkilöstöään koronapandemian aikana tehdystä työstä, palvelujen kehittämisestä ja joustavuudesta nimenomaan sijoittamalla lisää määrärahoja henkilöstön liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietuihin.
Sähköinen liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietu on hyväksi havaittu tapa kiittää työstä, sillä jokainen työntekijä voi tukea omaa työhyvinvointiaan parhaaksi katsomallaan ja omiin mielenkiinnon kohteisiinsa sopivalla tavalla.
Henkilöstöetu tukee myös paikallisia yrityksiä ja palvelujen tuottajia, koska henkilöstö käyttää etua yleensä pääasiassa oman asuinpaikkakuntansa palveluihin.
Lisätietoja
henkilöstöjohtaja Päivi Karhu, puh. 020 615 4001, paivi.karhu(at)kouvola.fi