Syyskuun 2026 alusta lähtien työnhakuprofiilin julkaiseminen sähköisessä Työmarkkinatori-palvelussa on osa työnhakuprosessia. Työnhakuprofiilin tavoitteena on helpottaa työnantajien ja osaajien kohtaamista.
Uudella työnhakijalla on pääsääntöisesti 15 arkipäivää aikaa täyttää ja julkaista profiili sen jälkeen, kun työnhaku on käynnistetty. Työnhakuprofiili täytetään ja julkaistaan Työmarkkinatori-verkkopalvelussa, jonne kirjaudutaan vahvan tunnistautumisen avulla.
Jos asiakas ei julkaise profiilia määräajassa, työvoimaviranomainen merkitsee profiiliin vähimmäistiedot ja julkaisee profiilin asiakkaan puolesta.
Jos työnhaku on käynnistynyt ennen 1.9.2026, työnhakuprofiiliin liittyvät velvoitteet tulevat voimaan, kun asiakas asioi seuraavan kerran työvoimapalveluissa.
Työnhakuprofiilin julkaisemisesta voidaan poiketa, jos työvoimaviranomainen arvioi, ettei julkaiseminen ole työnhakijan tilanteessa tarkoituksenmukaista.
Osaaminen näkyväksi ja löydettäväksi
Työnhakuprofiili koostuu osioista, joissa hakija esittelee osaamistaan ja työkokemustaan. Työnhakuprofiilin avulla hakija saa ehdotuksia itselleen sopivista työpaikoista, ja työnantajat voivat löytää sopivia tekijöitä profiilin perusteella.
Työllisyys- ja yrityspalveluista saa tarvittaessa tukea profiilin täydentämiseen ja oman osaamisen, kokemuksen ja kiinnostuksien kuvaamiseen työnhakua varten.