Kouvolan uimahallityömaan osalta on noussut esiin epäily palkkasaatavista ja työluparikkomuksesta. Asiaa selvitetään.
Kouvolan kaupungin uimahallin rakennustyömaalla epäillään aliurakointiketjussa olevien kahden yrityksen osalta palkkasaatavia ja työluparikkomusta.
Kaupunki selvittää asiaa yhdessä pääurakoitsija U. Lipsasen ja Rakennusliiton kanssa. Kaupunki sai tietää epäilyistä tänään maanantaina 27.10.2025.
– Kaupunki suhtautuu tämänkaltaisiin epäilyksiin erittäin vakavasti, Kouvolan kaupungin toimitilajohtaja Katja Ahola sanoo.
– Tällä hetkellä vaikuttaa siltä, että palkkasaatava-asia koskee aliurakointiketjussa olevia kahta yritystä, ja kyse on epäilystä, että aliurakoitsijan työntekijöille ei ole maksettu rakennusalan TES:n mukaisia lisäpalkkioita ajallaan. Yritys kertoo antamassaan selvityksessä, että puutteet johtuivat järjestelmään kirjatusta väärästä TES:sistä, ja että ne on heti korjattu, ja kaikki työnantajavelvoitteet on nyt hoidettu. Odotamme asiassa kuitenkin vielä lisäselvityksiä, Ahola jatkaa.
Hän korostaa, että mahdolliset työluparikkomukset ovat aina vakavia. Rakennusliitolta saadun selvityksen mukaan on epäily, että työmaalla on ollut henkilöitä, joilla ei ole ollut työskentelyoikeutta juuri rakennustöihin, vaan työskentelyoikeus on rajattu muihin aloihin.
– Saamamme tiedon mukaan epäily koskee kahta henkilöä. Asiasta odotetaan lisäselvityksiä, Ahola toteaa.
Pääurakoitsija vastaa rakennustyöstä kokonaisuudessaan tilaajaa kohtaan. Ulkomaalaislain mukaan pääurakoitsija vastaa siitä, että kaikilla rakennustyömaalla työskentelevillä on työskentelyoikeus Suomessa.
Vastaava työnteko-oikeuden varmistusvelvollisuus on myös kullakin toimeksiantajalla ja työnantajalla. Toimeksiantajalla ja työnantajalla tarkoitetaan tässä alihankintaketjussa olevia yrityksiä.
Pääurakoitsijan ja työnantajan tuleekin tarkastaa työskentelyoikeuden laajuus ja mahdollinen toimialarajoitus.
EU- ja ETA-maan kansalaisilla on vapaa työnteko-oikeus Suomessa. Kolmannen maan kansalaisilla ja kansalaisuudettomilla työnteko-oikeus perustuu lähtökohtaisesti Maahanmuuttoviraston myöntämään lupaan, joka oikeuttaa työskentelemään Suomessa. Riippuen oleskelu- ja työskentelyluvasta työnteko-oikeus voidaan myöntää yhdelle tai useammalle toimialalle ja tiettyihin työtehtäviin.